Kasutan oma koolitustel muuhulga DISC- metoodikat. Sellel põhinevaid isiksuseanalüüse on tänaseks tehtud enam kui 100 miljonit üle maailma ja Eestis ca 100 000. Leian, et see on hea abiline, et aidata mõista paremini nii enda kui ka teiste käitumist. Lisaks mõõdab see ka võimalikku frustratsiooni, näidates ära, kas tegu on tööalase või eraelulise frustratsiooniga. See omakorda annab võimaluse töötajaga ausalt rääkida ja koostöös rahulolematuse põhjusteni jõuda, et ennetada töölt lahkumist või motivatsiooni langust. Julgen seda väga soovitada muuhulgas arenguvestluste abimaterjalina.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
